+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

С какой даты действуют должностные инструкции

Вопрос Есть ли срок действия должностной инструкций для работников и для муниципальных служащих? Как нужно утвердить должностную инструкцию? Ответ Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Следовательно, если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, а является отдельным локальным актом организации, то ее утверждение возможно двумя способами: - документ утверждается должностным лицом руководителем организации ; - документ утверждается специально издаваемым документом приказом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дата утверждения на должностной инструкции

Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого: Четко регламентировать вопросы управления, взаимодействия персонала , отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании. Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя. Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа.

Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и трудовому законодательству.

Преимущества наличия должностной инструкции По своей сути должностная инструкция — это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями: 1 Содержит полный, исчерпывающий и развернутый перечень квалификационных требований к должности , а также определяет меру дисциплинарной ответственности работника.

Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех. Соответственно функциональные обязанности в нем указываются размыто и не конкретизировано, слишком обобщенно. В должностной инструкция прописываются абсолютно все полномочия, обязанности, ответственность и прочие детали, которые не указаны в действующем контракте сотрудника.

Соответственно, если работника переводят на новую должность , его новые функциональные обязанности регулируются другой должностной инструкцией. Если какой-либо круг обязанностей не имеет отношения к должности работника, то он имеет право отказаться выполнять такую работу без негативных последствий.

Иными словами, должностная инструкция — это своеобразный гарант и весомая защита для работодателя в случае каких-то споров с подчиненными. Рекомендации по составлению должностной инструкции Главное отличие должностной инструкции от Трудового договора то, что она не составляется для каждого работника индивидуально, а формируется в установленном порядке для тех или иных специалистов. Трудовой кодекс не содержит строгих правил оформления должностной инструкции с новым работником.

Она составляется с учетом особенностей должности и деятельности организации. Документ этот рекомендуется оформлять в трех экземплярах: первый — для работника отдела кадров; второй — для руководителя подразделения, где работает соответствующий сотрудник; третий — для сотрудника, должностные обязанности и права которого описывает соответствующий документ. Должностная инструкция может выступать в качестве дополнения к трудовому договору или издаваться отдельно. В случае необходимости ее содержание нужно обсуждать с профсоюзом.

Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т.

Структура должностной инструкции 1. Заголовок с указанием должности, организации, даты утверждения и номера должностной инструкции. Преамбула с указанием фамилии, имени, отчества работника, для которого составлена должностная инструкция, и документов на основании которых она утверждена: Трудовой договор с работником, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Общие положения: к какой категории работников относится лицо, для которого составлена инструкция; кто принимается на работу и увольняет работников данной категории; какими законодательными, нормативными и учредительными документами, методическими материалами, внутренними правилами и приказами компании руководствуется работник; какие документы, нормы, правила и процессы обязан знать работник; кто выполняет обязанности работника во время его отсутствия.

Функциональные обязанности работника. Права работника. Ответственность работника. С кем и по каким вопросам работник взаимодействует в рамках своих должностных обязанностей с подчиненными, с руководителями и смежными подразделениями организации, с внешними контрагентами организации. Подпись руководителя структурного подразделения, в составе которого действует работник.

Отметка о согласовании должностной инструкции с руководителем или начальником юридического отдела организации. Дата составления инструкции. Отметка об ознакомлении с должностной инструкцией работника. Дата ознакомления с инструкцией. Пример составления.

Общие рекомендации по разработке должностных инструкций

В отношении наименований должностей следует также добавить, что работодатели наименования руководителей и специалистов могут обозначать производными от главной должности. Окончательно вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. Вице от латинского Vice — вместо, наподобие. Как правило, употребление наименования должностей с частицей вице- характерно для крупных корпораций вице-президент холдинга и для органов власти вице-мэр, вице-премьер. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностная инструкция действует пока Вы ее не отмените или не измените. новой редакции долженостной инструкции с конкретной даты. Новую.

Должностная инструкция. Правила составления

Автор: Л. Куревина А для отдельных категорий работников гражданские, муниципальные служащие она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность. Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Я заведующий продовольственного магазина шаговой доступности. Как мне необходимо осуществлять контроль за сроками годности товара, если у меня это прописано в должностной инструкции. Мои действия. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет 5.

Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого: Четко регламентировать вопросы управления, взаимодействия персонала , отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании. Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя.

Обратная связь

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись.

Есть ли срок действия должностной инструкций для работников и для муниципальных служащих?

Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей.

Есть ли срок действия должностной инструкций для работников организации ставит свою подпись и дату утверждения. С этого момента инструкция вступает в силу и действует до ее замены новой инструкцией.

Срок действия должностной инструкции на предприятии

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия. Запись подписывает руководитель учреждения или лицо, им уполномоченное, с указанием даты. После разработки должностной инструкции не забудьте создать тему на форуме для критической оценки Вашей работы.

В разделе "Общие положения" указывают: - уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей; - требования к стажу работы по специальности; - основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей; - основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия; - перечень структурных подразделений и или отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе если таковые имеются ; - порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения. В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Спасибо за ответ

  2. teowama

    Зашёл, чисто почитать комменты, где холопы хуесосят охрану.

  3. Вадим

    Тарас, думаю винеточки не понравятся пенсионерам дачникам. 100 долларов для них большие деньги. Лучше как сейчас в стоимость бензина закладывать. Много ездиш много платиш.