+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меняется график работы на предприятии как оформить

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как обновить сменный график работы

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа. График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку.

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст. Как документально оформить факт изменения условий трудового договора? Режим рабочего времени — это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов.

К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие и скользящие графики работы. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника работодатель устанавливает в локальных нормативных актах коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности или трудовых договорах.

Если режим работы одинаков для всех работников организации, данное условие в трудовом договоре не отражается, а прописывается во внутреннем локальном акте работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ доводится до сведения работников под роспись об ознакомлении при приеме на работу и в случае его изменения ст. Правила внутреннего трудового распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников в порядке, закрепленном в ст.

У конкретного работника режим рабочего времени может отличаться от общих правил, действующих у работодателя. Тогда соответствующее условие обязательно включается в трудовой договор ст. Изменение условий трудового договора — дело обоюдное и добровольное ст. Из приведенных правил есть исключение ст. В этом случае режим работы может быть изменен без согласия работника в порядке, установленном ч. Поскольку в вопросе названа статья, позволяющая в одностороннем порядке менять условия работы, можно предположить, что существуют трудности при получении согласия работников на смену условий труда.

Значит, порядок изменений будет представлен с учетом того, что организация меняет технологические или организационные условия труда. Обратите внимание Пленум Верховного суда РФ в п.

При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Порядок изменения графика сменности В вопросе сказано, что работодатель применяет сменный график работы. Поэтому будем акцентировать внимание на особенностях выбранного режима работы. Хотя его выгодность для работодателя под большим сомнением. Об этом чуть позже. Первая обязательная процедура — это обоснование работодателем в приказе или распоряжении необходимости введения новых графиков работы ст.

Следующая процедура обусловлена внесением в локальные нормативные акты изменений, связанных с режимом работы. Работодателю следует отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, в отношении каких категорий работников устанавливается новый режим. Необходимо указать: — число смен в сутки; — время начала и окончания работы в каждой смене; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней ч.

Отдельно нужно разработать и утвердить новый график сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие ст. В рассматриваемом случае на условиях сменного графика останется четыре работника, для которых смена будет сокращена с 22 до 11 часов.

Для остальных работников вводится новый режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Этих работников работодатель уведомляет в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения их в действие ч.

Форма такого уведомления законодательством не установлена. Обычно об изменении графика работы работников извещают двумя способами. Первый — под расписку об ознакомлении с приказом, вводящим с определенной даты изменения условий трудового договора.

Второй — путем составления персонального письменного уведомления в произвольной форме. Важные нюансы Если сотрудник согласен трудиться на новых условиях, спустя два месяца после получения уведомления необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Работник может не согласиться на новые условия. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

При согласии работника с одним из вариантов другой работы оформляются приказ распоряжение о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы, связанные с принятием согласованных решений.

У работодателя может не оказаться соответствующей вакансии, а работник откажется от предложенной ему другой работы. В обоих случаях трудовой договор с работником прекращается п. Имейте в виду, что увольнение по п. К сведению При необходимости изменить условия трудового договора, определенные сторонами, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация — не менее чем за семь календарных дней ст.

Скользящий график и сменная работа: в чем различия? Работа по скользящему графику с двумя выходными например, сутки через трое — это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу.

При таком режиме работа ведется круглые сутки. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена.

Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа ст. При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере подп. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.

При скользящем графике приведенные требования кроме оплаты ночных часов не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью.

А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки ст. Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен.

Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика.

Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и еженедельную продолжительность отдыха не менее 42 часов.

Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.

Изменение сменного графика

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа. График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку. Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст. Как документально оформить факт изменения условий трудового договора?

Уведомление о графике работы. 0. Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (​пятидневная с двумя.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях — трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях. Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом.

Уведомление о графике работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на неполный рабочий день Образец от эксперта Изменение графика работы по инициативе работодателя: пошаговая инструкция Режим рабочего времени может устанавливаться на предприятии как в общем, так и в индивидуальном порядке, но в любом случае он является одним из существенных условий трудового договора. Изменения в это двустороннее соглашение могут вносится с согласия каждой и сторон договора. Но, изменение графика работы по инициативе работодателя без согласия работника допускается при определенных условиях. Шпаргалка от Системы Кадры. Как изменить график работы и ввести неполное рабочее время Смотреть всю шпаргалку Важно!

Уведомление о графике работы 0 Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г. Мы не согласны.

Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2020 году

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.

при переводе работников на новый график некоторые формальности, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Таки я и не брал. Сдвинул проём на метр и усё. Обещаю больше ни ни

  2. sirari

    Куда уж дольше, людей и без того держали на границах в автобусах по 10-12 часов ! Безвиз !

  3. Александра

    Всё посмотрел. Спасибо за видео)